일학습병행제 사업 홍보문

문의처	전기‧에너지‧자원산업인적자원개발위원회 (대표기관 :한국전기공사협회)	전화번호	(02)3219-0593~8

“국가직무능력표준(NCS) 기반의 훈련프로그램을 통해 정부의 지원을 받아 실무형 인재를 기업이 직접 양성하고

新직업자격‧학력을 연계할 수 있도록 지원해 드립니다.”

Ⅰ. 일학습병행제 소개

1. 사업개요

- 독일‧스위스의 도제제도의 한국형 제도라 볼 수 있습니다.

- 국가직무능력표준(NCS) 기반의 교육훈련 프로그램 개발하여 기업의 현장전문가가 직접 가르칠 수 있도록 지원합니다.

- 기업이 청년을 채용하여 현장의 업무와 이론교육을 통해 기업 맞춤형

인력양성을 할 수 있습니다.

- 국가직무능력표준(NCS) 기반의 평가를 통해 新직업자격‧학력을 연계 할 수 있습니다.

2. 참여형태

단독기업형 (상시근로자 50인 이상)		공동훈련센터형 (상시근로자 20인 이상)
▶ 현장업무와 이론교육을 직접 할 수 있는 기업의 유형		▶ 현장업무는 기업에서, 이론교육은 별도의 기관 (공동훈련센터)를 위탁하는 기업의 유형 ▶ 5인 이상의 경우 인적자원개발위원회 추천으로 신청가능
참여 희망 기업이 직접 신청서 작성 ·제출		인적자원개발위원회를 통해 신청서 작성·제출

Ⅱ. 일학습병행제 장점

1. 젊은 인재를 채용하여 기업의 핵심인재로 양성 할 수 있습니다.

- 일학습병행제는 장기간(6개월~4년)의 교육훈련 프로그램을 통해 유능한 선배직원으로부터 1:1지도 등으로 기업적응이 쉽고 애사심이 높아져 이직률이 낮습니다.

청년층 첫직장 근속기간(14년 통계청)	1년 7개월

2. 교육훈련 미스매치 해소 및 기업의 재교육 비용을 대폭 낮출 수 있습니다.

- NCS 기반의 교육훈련프로그램은 기업 맞춤형으로 개발하여 기업이 요구하는 실무형 인재를 양성 할 수 있습니다.

- 정부로부터 교육훈련에 필요한 비용을 지원받아 재정적 부담 없이 양성 할 수 있습니다.

대졸자 평균 재교육비용(13년 경총)	5,959만원(연)

3. 병역특례지정업체로 우선 선정되고 조달청 입찰 과정에서 우대받을 수 있습니다.

- 맞춤특기병 제도를 통해 학습근로자는 관련분야 기술특기병으로 복무할 수도 있습니다.

- 일학습병행기업은 조달청 물품구매 적격심사시 우대 (0.5점 가점) 및 조달수수료(20%) 감면을 받을 수 있습니다.

Ⅲ. 참여대상 및 지원내용

1. 참여대상

- 운영기업은 공동훈련센터형(20인 이상), 단독기업형(50인이상)의 기업으로 기술력을 갖추고, CEO의 인력양성의지가 높은 기업을 선정합니다.

※ 20인 미만의 기업의 경우 CEO의 의지가 매우 중요합니다.

- 新직업자격 및 국가직무능력표준이 개발된 직무이어야 합니다.

- 또한 해당 직무는 교육훈련프로그램을 통한 장시간 훈련과 독립적 업무수행이 가능해야 합니다.

※ 세부내용은 문의처로 전화주시면 사업 설명 및 컨설팅을 지원해 드립니다.

2. 지원내용

- NCS 기반의 교육훈련프로그램 및 훈련교재를 무료로 개발해 드립니다.

- 기업 선정 완료시 기업현장교사 및 행정담당자 양성을 지원합니다.

- 교육훈련에 필요한 비용을 지원해드립니다.

※ (예시) 新직업자격 운영시 지원금액(5인 기준)

항목		산출금액
현장훈련(OJT) 비용		직종별단가 x 조정계수(3) x 인원 x 시간 (ex) 2,573원 x 3 x 5명 x 480h = 1,860만원
현장 외 훈련(OFF-JT) 비용	기업자체	직종별단가 x 조정계수(3) x 인원 x 시간 (ex) 2,573원 x 3 x 5명 x 120h = 460만원
	외부위탁	[직종별단가 x 조정계수(3) x 인원 x 시간]의 5배까지 실비수준을 심사하여 지원하되, 3배까지 정산 없이 지원
학습근로자지원금		- 40만원 x 학습근로자인원 x 월 (ex) 400,000 x 5 x 12 = 2,400만원
기업현장교사 수당		40만 ∼ 160만 (학습근로자의 인원에 따라 차등지급) (ex) 5인 기준 연 800만원 지원 (66.7/월)
HRD 담당자 수당		-25만원 x 월 (ex) 250,000 x 12 = 300만원
총 합		약 5,820만원 지원

Ⅳ. 운영절차

“일학습병행제 신청 및 운영을 쉽게 할 수 있도록

전기‧에너지‧자원산업 인적자원개발위원회가 컨설팅을 실시합니다.”

1. 사업신청 및 선정

- 참여 희망 기업 또는 공동훈련센터가 신청서를 작성·제출하면 한국산업인력공단에서 심사하여 선정하고 그 결과를 신청자에게 알립니다.

2. 교육훈련과정 개발 및 인증

- 기업의 NCS 기반의 교육훈련 프로그램을 개발하고 인증을 받습니다.

3. 일학습 병행 근로자(학습근로자) 선발 및 계약

- 사업주는 학생 또는 구직자를 선발하여 훈련 및 근로계약을 체결합니다.

(기업에 입사 2년 직원도 가능)

4. 일과 학습 병행

- 사업주는 학습근로자에게 일을 담당하게 하면서 인증 받은 교육훈련 과정에 따라 일정시간 현장훈련 및 현장 외 훈련 실시합니다.

5. 학습 결과 평가

- 교육훈련과정을 이수하면 교육훈련 목표의 달성여부를 한국산업인력공단과 산업별 인적자원개발위원회가 공동으로 평가하고 수료증 및 新직업자격 부여합니다.

6. 일반 근로자로 전환

- 학습 결과 평가에서 합격하면 학습근로자에서 일반근로자로 전환하여, 실제업무에 배치하여 효율성을 기할 수 있습니다.

	TEL : 02-3219-0593~8 / FAX : 02-3219-0599 / E-Mail : eisc@keca.or.kr Address : 서울특별시 강서구 공항대로 58가길8 한국전기공사협회 2층